Padronização
Dois entrevistadores, duas réguas, duas conclusões.
Quando cada entrevistador segue o próprio roteiro, dois candidatos igualmente qualificados são avaliados por réguas diferentes. O scorecard do Quickin coloca todo mundo nas mesmas competências e na mesma escala, e gera uma nota comparável entre candidatos da mesma vaga.
Roteiro e critérios definidos antes da entrevista.
Mesma escala de nota para todos os candidatos.
Avaliação registrada, com autor e data.
Construtor de scorecard
Monte o scorecard da vaga sem depender de ninguém.
O próprio RH ou o gestor define os critérios técnicos e comportamentais da vaga, e o sistema calcula a nota final. Dá para reaproveitar modelos entre vagas parecidas e ajustar critérios a qualquer momento.
Critérios e pesos definidos por vaga.
Nota final calculada automaticamente.
Templates reaproveitáveis entre processos.
