O que o QCA faz
O que o QCA mede, e como.
Metodologia CVF
metodologia
O QCA usa o CVF (Quinn e Rohrbaugh), um dos modelos mais usados em pesquisa de cultura organizacional.
Validação Robusta
Instrumento psicométrico validado com mais de 10k respondentes, garantindo alta confiabilidade estatística.
Radar da Cultura
Visualização clara em gráfico radar dos 4 quadrantes: Inovação, Competição, Controle e Colaboração.
Culture Fit & Add
Identifique quem reforça sua cultura atual ou quem traz a diversidade necessária para o próximo nível do time.
Proteção Anti-Viés
Algoritmo com questões planejadas para minimizar a desejabilidade social e garantir resultados mais autênticos.
A metodologia
As quatro orientações que o QCA mede.
O QCA usa o Competing Values Framework para traduzir cultura em dados. O modelo organiza as tensões que existem em qualquer ambiente de trabalho: entre flexibilidade e estabilidade, e entre o foco interno e o mercado externo.
Inovação
Foco em criação, risco e adaptabilidade.
Competição
Metas, urgência e resultado.
Controle
Processo, ordem e precisão.
Colaboração
Pessoas, mentoria e união.
Benefício
Uma linguagem comum para gestores e RH discutirem o "jeito de trabalhar" de forma objetiva.
O relatório
O que chega para você depois que o candidato responde.
O relatório posiciona o candidato nos quatro quadrantes, descreve o estilo de trabalho que o perfil indica e sugere perguntas para a entrevista a partir dos pontos de tensão encontrados.
Gráfico Radar
A posição do candidato nos quatro eixos.
Eixos de Tensão
A inclinação entre polos opostos, como crescimento e precisão.
Descritivo de Perfil
Leitura qualitativa sobre estilo de trabalho e tomada de decisão.
Sugestões para Entrevista
Perguntas construídas a partir dos pontos de tensão identificados.
Benefício
Entrevistas muito mais assertivas, focadas nos pontos que realmente importam para o fit da vaga.
O problema que o QCA endereça
O desalinhamento cultural aparece depois da contratação.
Contratar alguém tecnicamente forte para um ambiente em que a pessoa não se encaixa é um risco que o currículo não mostra. O QCA traz essa camada para antes da decisão, quando ainda dá para conversar sobre ela.
Na entrevista
As perguntas sugeridas pelo relatório tratam dos pontos de tensão em vez de deixá-los para depois.
Na decisão
O gestor e o RH comparam candidatos pela mesma leitura, não pela impressão de cada um.
Na chegada
Quem entra e o gestor já sabem onde os estilos divergem.
Benefício
Segurança para o RH e confiança para os gestores na hora de dar o "sim" final.
FAQ
Perguntas frequentes sobre o QCA e Fit Cultural
O QCA é um teste de personalidade?
O que é o QCA?
Quanto tempo leva para o candidato responder?
O QCA serve para culture add, e não só para fit?
O QCA decide quem contratar?
