18 maio
Como configurar um funil de contratação com sucesso!
No post sobre Funil de Recrutamento questionamos sobre como é realizado o processo de contratação da sua empresa e falamos sobre as vantagens de empregar um funil bem definido no momento da contratação. Essa semana, viemos mostrar como os softwares podem te ajudar nessas etapas do processo de recrutamento e seleção garantindo a assertividade no momento
10 maio
Funil de Recrutamento: entenda como otimizar suas contratações
Das realizações internas aos processos de contratação, sabemos que inteligência, eficiência e velocidade, quando trabalhados juntos, são a melhor escolha para qualquer empresa. E seja através de metodologias ágeis ou funil de recrutamento, todas as atividades dentro de uma companhia devem agregar valor e garantir o crescimento da instituição. Levando isso em consideração, como é
22 abr
Big Five: entenda o que é e como utilizá-lo!
Quando falamos em processos de recrutamento e seleção, você logo pensa na escolha dos melhores talentos, certo? Seja através de dinâmicas, testes como o Big Five e o MBTI, ou até estudos de case, aprovar o candidato certo é uma grande responsabilidade. Esse desafio frequente, enfrentado pelo setor de RH para garantir que os profissionais
22 abr
Teste MBTI: para que serve e como usar?
Testes de personalidade ajudam e contribuem para o crescimento pessoal e profissional das pessoas. Seja por curiosidade, para se conhecer melhor, entender comportamentos de outras pessoas ou mesmo ser aprovado no teste de alguma empresa, você já deve ter feito um teste MBTI ou algo similar. Normalmente utilizado em processos seletivos para entender características pessoais
06 abr
RH e Marketing: Descubra por que e como unir as duas áreas
Dentro de uma empresa, duas das principais áreas são RH e Marketing. O RH por ser o responsável por todos que entram na companhia, dentre outras importantes funções. Já o marketing transforma a forma como clientes - e até colaboradores e candidatos! - enxergam a organização e seus posicionamentos, além das demais comunicações. Dessa forma,
17 mar
Recrutamento e Seleção: Você seleciona os candidatos corretamente?
Durante o processo de recrutamento e seleção para as vagas da sua empresa você já se perguntou se sua equipe seleciona os candidatos corretamente? Já questionou se as primeiras filtragens são feitas de forma justa ou seguem padrões ultrapassados? Afinal, no momento em que escolhemos os talentos que seguirão em uma candidatura ou mesmo quando
16 dez
Página de carreiras x Atração de talentos
O ano é 2020 e algumas empresas não tem página de carreiras, portanto ainda recebem currículos por e-mail. Elas acreditam que os candidatos não comentam sobre como foram suas experiências a partir do primeiro contato até o feedback final. Pode ter parecer estranho ler algo assim, mas sim, existem empresas que acreditam e conduzem seus
16 dez
Como um time de contratação melhora seu processo seletivo
Atualmente as empresas possuem cada vez mais tecnologias que auxiliam suas equipes de recrutamento e seleção no processo seletivo de novos talentos. São inúmeros os processos que ajudam a áreas de recrutamento e seleção a tomarem decisões mais assertivas. E todos servem como ferramentas que auxiliam a escolha do recrutador. Assim, iremos apontar fatores importantes
06 mar
21 dicas de como engajar e atrair candidatos no LinkedIn
Conheça algumas boas práticas que te ajudarão a engajar e atrair candidatos no LinkedIn, a principal rede profissional do mundo, com o intuito de otimizar sua busca por candidatos e a divulgação de suas vagas. Antes de começarmos a colocar em ação as melhores práticas para que isso ocorra, devemos entender como o Linkedin funciona.
02 mar
Entrevista não estruturada: entenda e coloque em prática!
O processo seletivo é algo fundamental para que as empresas contratem profissionais com as qualificações ideais. Afinal, um recrutamento bem feito é capaz de reter talentos, reduzir demissões e custos. E a melhor opção para escolher seu candidato pode ser uma entrevista não estruturada! Geralmente um processo seletivo começa com a análise de currículos e
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