30 dez
RH 2025: como planejar a área para começar o ano com tudo
À medida que nos aproximamos de 2025, as áreas de Recursos Humanos enfrentam novos cenários, desafios e oportunidades. O crescimento do trabalho híbrido, o uso de dados na tomada de decisão, o avanço de tecnologias baseadas em IA e automação já vêm moldando o setor e devem se consolidar ainda mais nos próximos anos. E
23 dez
Treinamento gamificado: como usá-lo para desenvolver os colaboradores
Quando se pensa em estratégias de desenvolvimento de colaboradores, é comum focar em treinamentos tradicionais, baseados em palestras e materiais estáticos. Entretanto, é preciso ir além e buscar abordagens mais modernas e atrativa. A gamificação, por exemplo, consiste em engajar os colaboradores e alinhar a cultura organizacional das empresas. Nesse contexto, surgem diferentes métodos que
17 dez
Hard skills: 5 habilidades que todo RH deve desenvolver
Se você deseja se destacar no mercado, é preciso pensar além das suas qualidades pessoais e comportamentais. Afinal, o desenvolvimento de habilidades técnicas, as chamadas hard skills, é o que diferencia profissionais mais completos e prontos para superar desafios. E no campo dos Recursos Humanos não poderia ser diferente. O RH precisa acompanhar as transformações,
09 dez
Talent Intelligence: o que é e como implementar no R&S
Quando falamos do sucesso de uma organização, temos que ampliar o escopo para além dos produtos e/ou serviços que ela oferece. Isso porque grande parte dos resultados vem da qualidade das pessoas que a compõem. Nesse cenário, o RH precisa manter um olhar atento não apenas às tendências internas, mas também ao que outras empresas
02 dez
Recruitment skills: 5 habilidades para desenvolver no R&S
A busca por talentos tem sido cada vez mais acirrada no mercado, o que tem exigido dos profissionais de R&S um escopo muito maior do que apenas analisar currículos e conduzir entrevistas. Nesse sentido, as recruitment skills (habilidades de recrutamento) despontam como aliadas primordiais para a atração e retenção desses talentos. Dominar a parte técnica
25 nov
RH sistêmico: o que é e por que importa para o futuro da empresa
Nas últimas décadas, a atuação do RH mudou significativamente para atender às demandas de um mercado exigente e, principalmente, global. Tecnologias avançadas, metodologias ágeis e estratégias otimizadoras passaram a ser incorporadas ao setor, tornando-o mais do que um facilitador de processos. O RH se tornou uma peça-chave para o desenvolvimento estratégico das empresas. E é
19 nov
Avaliação de candidatos: 5 maneiras de garantir as melhores contratações
O processo de avaliação de candidatos é essencial no recrutamento e seleção. E não poderia ser diferente, já que é a partir dessa análise que os profissionais de RH conseguem identificar as pessoas mais qualificadas para os cargos disponíveis, alinhando habilidades, comportamentos e valores organizacionais. No entanto, encontrar o candidato ideal pode ser um desafio,
12 nov
Mapeamento de perfil: entenda a importância e a melhor forma de fazê-lo
A otimização nos processos de recrutamento e seleção é uma prática cada vez mais frequente entre os times de RH, uma vez que contribui para tornar os processos mais ágeis e, ao mesmo tempo, personalizados e ricos em resultados. Com a competitividade crescente do mercado, identificar talentos alinhados com as necessidades técnicas e comportamentais da
04 nov
Educação continuada do RH: 5 maneiras de fortalecer a área
Para que o RH acompanhe as demandas modernas, é fundamental que os profissionais estejam sempre atualizados e preparados para lidar com os desafios atuais. Esses desafios incluem a busca pelos melhores talentos, a adoção de ferramentas automatizadas e a adaptação às tendências que moldam o futuro do trabalho. A tecnologia tem transformado rapidamente a forma
28 out
Vagas afirmativas: entenda a importância e saiba como implementá-las
A conscientização sobre causas sociais e a promoção da diversidade têm ganhado cada vez mais relevância nas estratégias corporativas. Nesse contexto, as vagas afirmativas se apresentam como uma prática essencial para empresas que desejam impulsionar a equidade e a representatividade em seus times. Além de contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, essas iniciativas
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