Quando falamos em estruturação de empresas, é sabido que cada organização é pensada como um ecossistema de cargos e funções essenciais e próprias da sua natureza. E para preencher as posições, não apenas é necessário, mas crucial, investir nas técnicas mais eficazes e inovadoras de recrutamento e seleção. Essas técnicas tanto definem o “calibre” dos