Termos da moda no setor de RH: saiba o que significa cada um deles

Atire a primeira pedra quem ainda não ouviu falar em conceitos como Quiet Hiring, Quiet Quitting e The Great Resignation, termos que ganharam força no pós-pandemia em grandes centros, e que a cada dia são mais discutidos no mercado global. Diante desse cenário, é fundamental que os profissionais de RH compreendam esses termos da moda.

Não só compreender, mas também se familiarizar sobre o significado e a abordagem adequada para cada um deles. Afinal, essa compreensão não só facilita o uso de novas metodologias, como também reforça que a empresa está conectada com as principais tendências e debates do mercado de trabalho atual.

Pensando nisso, preparamos um conteúdo sobre o significado de cada um desses termos e como eles podem impactar as estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos em um mercado de trabalho em constante transformação. Vamos lá?

Por que é importante que os recrutadores estejam atentos aos termos da moda?

Os termos “da moda” vão além de simples bordões passageiros, especialmente por estarem ganhando força entre os mais jovens e também em redes sociais. O que prova que eles refletem tendências e mudanças maiores no mercado de trabalho, fornecendo informações valiosas para recrutadores e empregadores.

Dessa forma, os termos refletem as preferências atuais dos candidatos ao tipo de emprego que querem para a carreira, bem como o tipo de empresa que desejam se alinhar. Ou seja, representam as necessidades e desejos dos profissionais em relação ao ambiente de trabalho. 

Prestar atenção a essas tendências não é fundamental para os profissionais de RH, como também pode impactar diretamente as estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos.

Ao entender e acompanhar esses conceitos da moda, os recrutadores se mantêm atualizados sobre as preferências dos candidatos, permitindo que adaptem suas políticas, benefícios e arranjos de trabalho para atrair, reter e engajar talentos de forma mais eficiente. 

Os 3 termos da moda que todo RH deve se atentar

Tão importante quanto compreender os principais termos utilizados no mercado de trabalho atual, é entender como surgiram e por que se propagam entre as novas gerações. Afinal, essas tendências tendem a influenciar diretamente a forma como as empresas recrutam, selecionam e retêm talentos. Pensando nisso, separamos os 3 principais termos que você deve se atentar. 

Quiet Hiring

O conceito de “Quiet Hiring” diz respeito a uma abordagem discreta e reservada no processo de recrutamento. Nessa estratégia, os recrutadores buscam ativamente talentos de forma confidencial, evitando anúncios públicos de vagas e divulgação extensiva do processo. O conceito ganhou espaço no Linkedin, e vem sendo adotado globalmente.

Esse tipo de “contratação silenciosa” pode ser aplicada em situações delicadas, como admissões em posições estratégicas ou substituições de profissionais-chave. A discrição, nesse caso, é fundamental para resguardar a imagem da empresa e garantir a privacidade dos candidatos que estão em busca de novas oportunidades.

Quiet Quitting

Já o “Quiet Quitting” é uma espécie de movimento contrário ao Quiet Hiring, uma vez que se refere ao movimento de demissão voluntária de um profissional. Ou seja, quando colaboradores decidem deixar seus empregos sem tornar suas intenções públicas. Esse termo ganhou espaço depois que muitas empresas passaram a expor seus times e estratégias online, e tem sido cada vez mais adotado por jovens da Geração Z. 

A “demissão silenciosa” aponta para a importância de um ambiente de trabalho aberto e transparente, onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas preocupações e insatisfações antes de tomarem a decisão de sair. O RH deve estar atento aos sinais de descontentamento dos funcionários e criar canais de comunicação efetivos para evitar surpresas e reter talentos valiosos.

The Great Resignation

Por fim, o “The Great Resignation” surgiu no pós-pandemia em um momento de reaquecimento da economia norte-americana. Dessa forma, descreve o fenômeno de um grande número de profissionais optando por deixar seus empregos e buscar novas oportunidades de carreira. 

Apesar de ser mais propenso em países de primeiro mundo, o movimento tem sido observado em diversos setores e é impulsionado por fatores como mudanças nas prioridades pessoais, busca por melhores condições de trabalho e uma reflexão sobre o propósito de suas carreiras. 

Por parte do RH, é importante compreender as razões por trás dessa tendência e adotar estratégias para aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, garantindo que permaneçam na empresa. 

Conclusão

Ao se atentar para os termos “da moda” no setor de RH, é possível se preparar para lidar com as mudanças no mercado de trabalho, ajustar as estratégias de recrutamento e seleção, criar um ambiente de trabalho mais aberto e engajador, e, por fim, desenvolver políticas de retenção de talentos que atendam às expectativas dos profissionais. 

Estar atualizado sobre esses conceitos da moda é essencial para enfrentar os desafios e oportunidades do cenário profissional contemporâneo com eficácia e sucesso.

E a melhor forma de se adaptar às mudanças do mercado de trabalho e a otimização dos processos de recrutamento e seleção é contar com uma ferramenta de automação. O software de R&S da Quickin, por exemplo, pode te ajudar a tornar seu trabalho mais eficiente e focado em estratégias de alto valor para sua empresa.