Como um time de contratação melhora seu processo seletivo

Atualmente as empresas possuem cada vez mais tecnologias que auxiliam suas equipes de recrutamento e seleção no processo seletivo de novos talentos.

São inúmeros os processos que ajudam a áreas de recrutamento e seleção a tomarem decisões mais assertivas. E todos servem como ferramentas que auxiliam a escolha do recrutador.

Assim, iremos apontar fatores importantes sobre como um time de contratação pode melhorar sua assertividade na hora de escolher um candidato.

Como é composto um time de contratação?

O conceito de uma equipe de contratação passa pela colaboração dos diversos agentes envolvidos no processo seletivo.

Eles vão desde os gestores solicitantes da vaga até mesmo analistas sênior do departamento no qual o candidato irá trabalhar.

Além disso, conta-se também com o recrutador responsável pela vaga entre outros cargos auxiliares.

Qual a importância dessas pessoas no processo seletivo?

Além de poder contar com um número maior de pessoas trabalhando e diminuindo o tempo de execução das atividades, com esse time você poderá criar uma sinergia entre a equipe.

Isso garante maior transparência na empresa e sobre as exigências acerca do candidato, já que normalmente os gestores ficam afastados do processo.

Quais são os benefícios?

Um grande fator para que você comece a realizar processos seletivos com a ajuda de uma equipe de contratação está relacionado ao seu tempo de fechamento de vaga.

Uma vez que o processo seletivo para alguma vaga acaba por sobrecarregar os recrutadores e a análise dos currículos por parte dos gestores é igualmente trabalhosa, quando outros membros dessa equipe podem conduzir parte das ações o trabalho possa ser executado com uma velocidade maior.

Com o envolvimento de pessoas capacitadas e com expertise para avaliar diversos critérios que o candidato deve possuir para ocupar o cargo, o recrutador poderá contar com um número maior de opiniões junto aos recursos auxiliadores.

Desse modo é possível tomar uma decisão mais assertiva, baseada no comparativo de todos esses pontos.

Assim, a combinação de mais opiniões somada a recursos auxiliadores faz com que decisão seja mais assertiva.

É extremamente fundamental que todas as pessoas envolvidas nessa equipe de contratação contribuam de maneira objetiva e clara sobre os critérios utilizados para avaliação dos candidatos.

Portanto, para eliminar qualquer fator subjetivo, utilize o mesmo método de entrevista nas conversas entre membros e candidato.

Hoje softwares de recrutamento e seleção, além de possuirem diversos tipos de avaliação, quantificam e atribuem notas para os candidatos indicando quem são os melhores profissionais para sua vaga.

Isso faz com que a escolha seja muito mais assertiva.