Entrevista estruturada: conheça o método e saiba como aplicá-lo aos candidatos

entrevista estruturada

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A entrevista estruturada é uma técnica de seleção que se baseia na aplicação de perguntas pré-determinadas a todos os candidatos, de forma uniforme e igualitária. Assim, o processo seletivo se torna mais inclusivo e justo, permitindo a participação de diferentes perfis.

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O método foi criado com o objetivo de garantir a objetividade e a isonomia na avaliação dos candidato

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Neste texto, vamos explorar em detalhes as características da entrevista estruturada, suas vantagens e desvantagens, bem como dicas para conduzi-la de forma eficaz.

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O que é uma entrevista estruturada?

Como o próprio nome sugere, o conceito de entrevista estruturada está diretamente ligado a um sistema de perguntas predeterminado pelos profissionais de RH. 

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A entrevista estruturada segue uma estrutura rigorosa e padronizada de perguntas, aplicadas de forma uniforme a todos os candidatos