Fit Cultural
-
Mas, afinal, o que isso significa na prática? A ideia principal em torno do termo está relacionada à capacidade de um profissional de se adaptar aos propósitos de uma companhia. Por isso, é possível afirmar que esse alinhamento é uma espécie de “química” entre colaboradores e organizações, que acaba impactando diretamente nos resultados.
-
As chamadas soft skills são um exemplo interessante de avaliação durante o Fit Cultural. É por meio delas que os recrutadores avaliam se o candidato está alinhado à
-
Se a sua empresa deseja recrutar os melhores profissionais do mercado, o teste de Fit Cultural
-
Quais os benefícios do Fit Cultural para as empresas?
Ao contratar um profissional, é natural que você, como empresa, espere que este seja um ativo importante e valioso para a sua organização. Agora, imagine contratar um colaborador excepcional tecnicamente, mas que, no dia a dia da companhia, não esteja alinhado com seus valores? Conheça as principais vantagens do Fit Cultural
-
A contratação de um novo profissional é feita em diversas etapas, que vão desde os testes iniciais até a fase de onboarding com as áreas especializadas. Nesse cenário, uma das principais consequências de se efetivar um candidato que não está alinhado aos valores da empresa é a perda de tempo e dinheiro com o processo.
-
Pense no desperdício que uma contratação pode gerar caso o colaborador decida sair da organização pouco tempo depois de ser admitido. A etapa de Fit Cultural reduz esse desgaste, evitando o
-
-
Uma pesquisa realizada pelo Work Institute apontou que, em 2018, cerca de 27% dos empregados em escala global deixaram seus empregos de forma voluntária
-
Por que um candidato não alinhado a uma empresa se dedicaria dia após dia para conquistar posições e resultados maiores na companhia? Uma boa cultura organizacional otimiza os processos de trabalho e os relacionamentos internos entre diversos setores – e, consequentemente, leva a uma maior produtividade.
-
Quando uma equipe de trabalho está engajada com os valores e propósitos de uma empresa, o trabalho tende a fluir com maior naturalidade e comprometimento. E como fortalecer essa aliança? Por meio de um
-
Como contratar com base no Fit Cultural?
Agora que você já conhece os benefícios do Fit Cultural nos processos seletivos, vem a pergunta mais importante: como aplicá-lo no recrutamento? Há diversas maneiras de atrair profissionais alinhados aos valores da empresa com base nessa metodologia. Confira as principais:
-
Como dito anteriormente, a principal característica do Fit Cultural é o alinhamento de valores entre companhias e profissionais. Por isso, o primeiro passo para contratar colaboradores condizentes com a cultura da organização, é ter esses valores de fato bem definidos.
-
Ao estabelecer uma cultura para a instituição é fundamental que se reforce o
-
Quando um candidato responde a uma vaga divulgada por sua organização, é o momento ideal para fazer uma triagem antes mesmo de aplicar o Fit Cultural
-
Seja por meio das redes sociais do profissional, seja por meio de uma carta de apresentação, é possível definir uma personalidade básica do profissional, e com isso já fazer uma pré-seleção com base nas características da vaga que se almeja preencher. Procure pelos sinais que comprovem a sinergia entre as partes.
-
Além de fazer perguntas relacionadas ao trabalho, você também pode – e deve – fazer algumas perguntas para além do campo profissional, afinal essa é a essência do Fit Cultural. Além de deixar o profissional mais à vontade, contribui para o alinhamento de expectativas e valores que tanto falamos por aqui.
-
Você pode, por exemplo, perguntar sobre hobbies que o profissional realiza fora do ambiente de trabalho ou em experiências que ele possa ter vivenciado durante a faculdade – como intercâmbios, trabalhos voluntários, projetos alternativos, etc. Para quebrar o gelo, aposte em perguntas estratégicas, porém tomando o cuidado para não soar invasivo.
-
Por fim, mas não menos importante, o processo de seleção e recrutamento de uma empresa se torna muito mais facilitado quando utilizadas as ferramentas certas para tal. Para que o Fit Cultural seja aplicado com excelência, é fundamental que as companhias invistam nos recursos certos.
-
O uso de softwares especializados, por exemplo, é uma excelente estratégia para alinhar as expectativas em um processo seletivo.
-