Categoria: Atração de Talentos

Quando falamos do sucesso de uma organização, temos que ampliar o escopo para além dos produtos e/ou serviços que ela oferece. Isso porque grande parte dos resultados vem da qualidade das pessoas que a compõem.  Nesse cenário, o RH precisa manter um olhar atento não apenas às tendências internas, mas também ao que outras empresas

Os benefícios oferecidos pelas empresas têm ganhado ainda mais destaque como uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.  Porém, uma recente pesquisa conduzida pela consultoria Robert Half revelou uma desconexão importante: embora 58% dos profissionais estejam satisfeitos com os benefícios que recebem, 77% desejam mudanças, com ênfase

A admissão de talentos é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento e seleção. E quando bem estruturada, não só assegura que a empresa contrate profissionais alinhados com sua cultura e objetivos, como aumenta significativamente a satisfação do novo colaborador.  Um bom processo de admissão facilita a adaptação do talento ao novo ambiente,

A atração de talentos é uma das principais estratégias do RH, especialmente em um mercado cada vez mais global em que novas dinâmicas ganham força – a exemplo do trabalho remoto, híbrido e/ou para empresas do exterior. E o recruitment marketing tem sido uma das principais ferramentas para lidar com essa constante atualização. Esse tipo

Não é surpresa para – quase – ninguém que o LinkedIn se consolidou como uma ferramenta indispensável no mercado de trabalho. E não se trata de um recurso voltado só para a promoção do networking e/ou a busca por boas oportunidades, mas também um instrumento indispensável para os times de RH que estão à procura

Quando falamos em recrutamento e seleção, estamos abordando um processo multifacetado, repleto de etapas e métodos de avaliação. E em um cenário onde a diversidade de talentos permeia o mercado, as ferramentas de atração devem ser igualmente diversas e estratégicas.  Nesse contexto, o recrutamento externo se destaca como uma abordagem que busca ir além das

Não é surpresa para ninguém – ou não deveria ser – que a Geração Z está causando um grande burburinho em nossos dias. E no contexto do mercado de trabalho não poderia ser diferente, afinal essa nova geração de profissionais está redefinindo as normas e expectativas de recrutadores e empresas. Composta por jovens nascidos em

Os benefícios corporativos desempenham um papel de destaque nas estratégias de Recursos Humanos, e sua importância nunca foi tão evidente como nos tempos atuais. Inclusive, já tratamos desse tema aqui no blog da Quickin, sobre como esses benefícios podem ser uma ferramenta crucial para a atração dos melhores talentos do mercado. Em um mercado competitivo

Em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado, o desenvolvimento dos colaboradores é vital para o crescimento e o sucesso das organizações. Por isso, o talent management (gerenciamento de talentos) desponta como uma das principais estratégias de recrutamento, contratação e, principalmente, desenvolvimento e retenção de talentos. Atrair, desenvolver e reter talentos são desafios cruciais

A diversidade se tornou uma temática imprescindível no mercado de trabalho. E não é para menos, afinal investir em times diversos e ideias abrangentes é a chave motora para um sucesso definitivo em qualquer setor da sociedade. As empresas estão cada vez mais conscientes de que equipes diversas trazem benefícios significativos, como criatividade, inovação e