Categoria: Employer Branding

Para que o RH acompanhe as demandas modernas, é fundamental que os profissionais estejam sempre atualizados e preparados para lidar com os desafios atuais. Esses desafios incluem a busca pelos melhores talentos, a adoção de ferramentas automatizadas e a adaptação às tendências que moldam o futuro do trabalho. A tecnologia tem transformado rapidamente a forma

É provável que você já tenha se deparado com esse conceito em diferentes textos e debates sobre o mercado de trabalho. E não poderia ser diferente. A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa.  É por meio dela que os valores, crenças e comportamentos da organização são refletidos, tanto

Setembro é dedicado a um tema de extrema importância e sensibilidade: a conscientização sobre a saúde mental e a prevenção ao suicídio. A campanha Setembro Amarelo é um convite para refletirmos sobre o papel que a saúde mental desempenha em nossas vidas e como ela pode ser preservada e fortalecida.  E quando trazemos a temática

O endomarketing é uma estratégia bastante conhecida no mercado de trabalho, uma vez que seu objetivo principal é engajar os colaboradores de uma organização. Ou seja, é difícil imaginar uma empresa de sucesso que não se utilize das técnicas de endomarketing no dia a dia. Entretanto, mais do que uma simples tática de comunicação, o

Diversos são os motivos que resultam no sucesso de uma empresa, e um dos mais importantes é a forma como os times trabalham alinhados no dia a dia da organização. E quando falamos do setor de Recursos Humanos, não poderia ser diferente. Uma alta performance no RH é primordial para a busca de bons resultados

Quando o assunto é sinergia dentro de uma empresa, a dinâmica é um fator que influencia diretamente no ritmo e nos resultados de todo o time de colaboradores. E para garantir que todas as áreas trabalhem em harmonia, é essencial que o RH utilize métodos eficazes de avaliação – e a psicologia organizacional é um

Compreender as diferentes nuances que podem impactar o desempenho dos colaboradores é uma tarefa primordial para os profissionais de RH. Nesse sentido, uma das formas mais eficazes de ter uma visão clara das dinâmicas sociais e emocionais que influenciam a produtividade e o bem-estar dos funcionários é utilizando a metodologia SCARF. Essa metodologia destaca diferentes aspectos

Quando o assunto é mercado de trabalho, compartilhar informações detalhadas sobre os cargos disponíveis na sua empresa ajuda não só a atrair os candidatos certos, mas também a reter talentos por mais tempo. E nesse sentido, quanto mais os candidatos souberem sobre a função, melhor poderão decidir se é uma boa opção – e se

Dentre os diversos processos de recrutamento e seleção, a etapa de integração no trabalho é tida como uma das mais importantes. Incorporar um novo colaborador ao dia a dia da organização é uma tarefa crucial para o sucesso tanto do profissional como da empresa como um todo.  Também conhecida como onboarding, a integração desempenha um

Uma gestão eficiente dos recursos financeiros é um dos aspectos mais discutidos em qualquer empresa. E no ramo dos Recursos Humanos não poderia ser diferente: o RH tem um papel vital na construção do sucesso de uma empresa, e cada centavo investido na aquisição de talentos deve ser estrategicamente direcionado para gerar um recrutamento econômico.