RH automatizado: 8 benefícios que um ATS pode promover para a área

A automação vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. E não poderia ser diferente, uma vez que ela funciona como uma ‘faca de dois gumes’ – tanto para quem contrata como para colaboradores. E quando falamos do lado que gerencia as contratações, isso vale ainda mais. As ferramentas de RH automatizado têm sido uma verdadeira mão na roda para os processos de recrutamento e seleção.

Desde a integração de serviços até a otimização de processos burocráticos, um sistema de ATS (Applicant Tracking System) oferece uma série de vantagens. Seja para otimizar o trabalho do RH, como também melhorar o fluxo de entrega e facilitar a tomada de decisões estratégicas, a ajuda de um ATS pode gerar melhores resultados na empresa como um todo – além de aprimorar a experiência dos candidatos. 

A seguir, convidamos você a conhecer 8 benefícios que um ATS pode promover para a área de RH e como ele pode gerar maior eficiência nos recursos humanos. 

ATS na prática: entenda como ele funciona

Um sistema de ATS (Applicant Tracking System) é uma ferramenta de software projetada para automatizar e otimizar o processo de recrutamento e seleção dentro de uma organização. 

Ou seja, eles são utilizados por departamentos de Recursos Humanos para gerenciar de forma eficiente todas as etapas do processo de contratação, desde a publicação de vagas até a triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e, finalmente, a contratação.

Dessa forma, os ATS funcionam como um banco de dados onde todas as informações dos candidatos são armazenadas e gerenciadas. Eles permitem que os recrutadores publiquem anúncios de emprego em várias plataformas, incluindo sites de carreira, redes sociais e portais de emprego, com apenas alguns cliques. 

Além disso, são equipados com algoritmos avançados que ajudam a filtrar e classificar os currículos recebidos com base em critérios predefinidos, como palavras-chave, habilidades e experiência.

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8 benefícios do ATS para o setor de Recursos Humanos

A implementação de um sistema de ATS pode transformar significativamente a maneira como as empresas gerenciam seus processos de recrutamento e seleção. 

Ao automatizar tarefas repetitivas e fornecer insights valiosos baseados em dados, os ATS oferecem uma série de vantagens que vão além da simples eficiência operacional. Mas quais são elas, afinal? 

A seguir, confira 8 grandes benefícios de incluir um sistema de automação no RH de uma empresa.

1. Otimização do processo de recrutamento

Um dos principais benefícios de um ATS é a otimização do processo de recrutamento. Isso porque esses sistemas permitem que os recrutadores gerenciem todas as etapas do recrutamento em um único lugar, desde a criação e publicação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas. 

Dessa forma, a automação reduz significativamente o tempo gasto em processos manuais, permitindo que os recrutadores se concentrem em atividades mais estratégicas – como a identificação e atração dos melhores talentos. 

2. Melhoria na qualidade das contratações

Outro benefício significativo de um ATS é o fato de se utilizar de algoritmos avançados e inteligência artificial, que filtram e classificam currículos com base em critérios predefinidos. Essa abordagem garante que apenas os candidatos mais qualificados avancem para as próximas etapas do processo de seleção.

Isso não só aumenta a precisão na escolha dos candidatos, mas também restringe a probabilidade de erros humanos durante a triagem de currículos. Ou seja, o risco de viés inconsciente, algo tão temido no mercado atual, é drasticamente reduzido.

3. Experiência do candidato aprimorada

Outro ponto de destaque é que o ATS pode melhorar significativamente a experiência do candidato durante o processo de recrutamento. Como? Por meio de uma comunicação mais ágil e transparente com os candidatos, já que o sistema envia atualizações automáticas sobre o status das candidaturas e facilita o agendamento de entrevistas. 

Esse tipo de mecanismo ajuda a manter os candidatos informados e engajados, evitando que percam interesse ou se sintam negligenciados durante o processo. Além disso, contribui para uma experiência mais positiva, uma vez que melhora a percepção dos candidatos sobre a organização e aumenta as chances de atrair talentos de alta qualidade.

4. Redução de custos

Tão importante quanto a automação, a eficiência do uso de recursos é um atrativo e tanto para as empresas. E a automação de tarefas repetitivas e administrativas pode levar a uma redução significativa de custos. 

Ao diminuir o tempo gasto em processos manuais, o RH pode alocar recursos de maneira mais eficiente e focar em atividades que agreguem maior valor à empresa. Isso inclui a redução do tempo de contratação e a minimização de erros que poderiam levar a contratações inadequadas. Além disso, a redução da rotatividade e a melhoria na qualidade das contratações também contribuem para a redução de custos a longo prazo. 

5. Produção de relatórios e análises

Outra grande funcionalidade dos ATS é a possibilidade de uso de ferramentas de análise integradas, que permitem aos recrutadores monitorar o desempenho de suas campanhas de recrutamento.

Além disso, ajudam a identificar gargalos no processo e tomar decisões baseadas em dados. Isso facilita a avaliação contínua e a melhoria das estratégias de contratação.

6. Conformidade e segurança

Um ATS ajuda ainda a garantir que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações e leis trabalhistas, armazenando e gerenciando dados de candidatos de maneira segura. 

Com a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em voga no Brasil, milhares de empresas passaram a automatizar os processos a fim de torná-los mais seguros e transparentes. Com a ajuda de um ATS, fica mais fácil reduzir o risco de violações de conformidade e proteger informações sensíveis.

Leia também – LGPD no processo de recrutamento: o que muda com a nova Lei de Proteção de Dados

7. Colaboração e customização

Os ATS facilitam a colaboração entre os membros da equipe de recrutamento, permitindo que vários usuários acessem e gerenciem dados de candidatos em tempo real. Isso melhora a comunicação interna e a coordenação durante o processo de contratação.

Além disso, o ATS pode ser personalizado para atender às necessidades específicas de cada empresa, permitindo a adaptação de fluxos de trabalho, critérios de avaliação e modelos de comunicação. Essa flexibilidade garante que o sistema esteja alinhado com os objetivos e a cultura da organização.

8. Redução de custos

Por fim, a automação de tarefas repetitivas com um ATS pode levar a uma redução significativa de custos. Ao diminuir o tempo gasto em processos manuais e reduzir a rotatividade, o RH pode alocar recursos de maneira mais eficiente e focar em atividades que agreguem maior valor à empresa.

Conclusão

Como é possível observar, um RH automatizado traz uma série de benefícios que vão além da mera automação de tarefas. E um grande aliado é o ATS, uma ferramenta essencial para qualquer organização que deseja modernizar e otimizar suas práticas de gestão de talentos. 

Ao adotar essa tecnologia, as empresas não apenas melhoram sua eficiência, mas também criam um ambiente de trabalho mais atrativo e eficaz para todos os envolvidos.

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