Recruitment marketing: o que é e como ele impacta o RH

08 jul

A atração de talentos é uma das principais estratégias do RH, especialmente em um mercado cada vez mais global em que novas dinâmicas ganham força – a exemplo do trabalho remoto, híbrido e/ou para empresas do exterior. E o recruitment marketing tem sido uma das principais ferramentas para lidar com essa constante atualização.

Esse tipo de estratégia está diretamente ligado à capacidade de atrair e reter profissionais qualificados, alinhados com a cultura e os objetivos da organização. Afinal, ele contribui para uma atração de talento certeira, que nada mais é que um profissional que ajude a empresa a se destacar no mercado.

Mas afinal, como aplicar o recruitment marketing no dia a dia da empresa? A seguir, vamos conhecer como essa estratégia funciona na prática e a melhor forma de utilizá-la na atração de talentos. Entenda o que é essa prática e como ela pode impactar positivamente o setor de Recursos Humanos da sua empresa, proporcionando uma vantagem competitiva na busca pelos melhores candidatos.

O que é recruitment marketing e para que serve?

Como o próprio nome sugere, o marketing de recrutamento é uma abordagem estratégica que utiliza técnicas de marketing para atrair e engajar talentos para o processo de recrutamento e seleção.

Ao invés de apenas anunciar posições, o recruitment marketing investe na promoção da empresa como um excelente lugar para trabalhar, criando uma forte marca empregadora.

A estratégia envolve diversas ações, como:

a criação de conteúdos atrativos sobre a cultura da empresa;
depoimentos de funcionários;
divulgação de benefícios e oportunidades de crescimento;
utilização de redes sociais e outras plataformas digitais para alcançar potenciais candidatos.

O objetivo é um só: construir uma imagem positiva da empresa no mercado de trabalho, atraindo candidatos que se identificam com os valores e a missão da organização.

Dessa forma, o recruitment marketing vai além da simples divulgação de vagas. Ele busca criar um relacionamento contínuo com talentos potenciais, mantendo-os engajados e informados sobre a empresa, mesmo quando não há posições abertas.

Dessa forma, quando surgem oportunidades, esses candidatos já estão familiarizados e interessados na empresa, facilitando o processo de recrutamento e aumentando as chances de encontrar o candidato ideal.

Recruitment marketing versus employer branding: quais as diferenças?

O conceito de marketing de recrutamento pode muitas vezes ser confundido com outra estratégia geralmente utilizada para este fim: o employer branding. Mas atenção, porque se trata de duas frentes diferentes.

Enquanto o recruitment marketing se concentra em promover vagas específicas e atrair candidatos para processos seletivos em andamento, o employer branding é uma abordagem mais estratégica e de longo prazo, focada na construção e manutenção da reputação da empresa como um excelente lugar para trabalhar.

O primeiro utiliza técnicas de marketing direto para engajamento de candidatos, enquanto employer branding envolve a gestão da experiência e da reputação da marca empregadora. Na prática, ambos podem ser utilizados em conjunto para fortalecer a cultura organizacional da empresa, bem como a satisfação dos funcionários. [

Leia também – Como a experiência do candidato ajuda sua Employer Branding?

Como o recruitment marketing pode impactar o RH?

A implementação de técnicas do recruitment marketing pode trazer uma série de benefícios para o RH impactando diretamente a eficiência, a qualidade das contratações e o engajamento dos colaboradores. Confira, a seguir, como essa estratégia pode transformar o RH:

Economia de tempo e recursos

Uma das principais vantagens do recruitment marketing é a capacidade de atrair candidatos mais qualificados e alinhados com a cultura da empresa desde o início do processo seletivo Ao utilizar técnicas de marketing para a divulgação de vagas e a promoção da imagem da empresa, o RH consegue direcionar seus esforços para um público mais adequado.

Esse movimento ajuda a evitar o desperdício de tempo e recursos financeiros com candidatos que não possuem o perfil desejado ou que não se adequam à cultura interna da organização.

Aumento do engajamento

O recruitment marketing também desempenha um papel crucial no aumento do engajamento – tanto de candidatos como de funcionários. Isso porque, ao criar conteúdos atrativos e interativos, como vídeos de depoimentos de funcionários, posts sobre o dia a dia na empresa e informações sobre benefícios e oportunidades de crescimento, o RH consegue manter os candidatos interessados e engajados ao longo do processo seletivo.

Além disso, essa comunicação contínua ajuda a construir uma conexão emocional com a empresa, aumentando a probabilidade de os candidatos aceitarem uma oferta de emprego e se tornarem colaboradores engajados.

Fortalecimento do time de talentos

Como dito anteriormente, atrair os talentos certos é essencial para fortalecer o time e garantir que a empresa conte com profissionais capacitados e motivados. E nesse ponto, o recruitment marketing permite que o RH destaque os diferenciais da empresa, como sua cultura, valores, oportunidades de desenvolvimento e benefícios exclusivos.

Dessa forma, a empresa consegue se posicionar como um empregador de escolha, atraindo candidatos que não apenas possuem as habilidades técnicas necessárias, mas que também se identificam com a missão e os valores da organização.

Buscas mais eficientes

Por fim, as técnicas em torno do marketing de recrutamento contribuem para tornar as buscas por candidatos mais eficientes e assertivas. Utilizar ferramentas de automação para segmentar e analisar dados, por exemplo, ajuda o RH a identificar e alcançar talentos em potencial de maneira mais precisa.

Além disso, campanhas direcionadas e anúncios bem elaborados contribuem para uma maior atração de candidatos qualificados e interessados, reduzindo o tempo necessário para preencher uma vaga e aumentando a taxa de sucesso das contratações.

Conclusão

Adotar o recruitment marketing pode transformar o processo de recrutamento, tornando-o mais eficiente e estratégico. Como é possível observar, ao atrair candidatos qualificados e alinhados com a cultura da empresa, o RH economiza tempo e recursos, fortalece o time de talentos e aumenta o engajamento dos colaboradores.

Portanto, investir nessa abordagem é essencial para garantir o sucesso e a competitividade da empresa no mercado. E uma boa maneira de fortalecer as estratégias do marketing de recrutamento é por meio do uso de ferramentas de automação, que contribuem para análises mais aprimoradas.

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