Setembro Amarelo: como o RH pode contribuir com a campanha durante todo o ano

As empresas desempenham um papel cada vez mais vital na construção de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. E um aspecto crucial desse compromisso com o bem-estar dos colaboradores é a conscientização sobre temas sensíveis – como a prevenção ao suicídio e o reforço da saúde mental. O Setembro Amarelo é hoje uma das campanhas mais importantes do cenário global, tanto no âmbito pessoal como – principalmente – no âmbito profissional. Nesse ponto, o RH emerge como um protagonista fundamental no fomento à ajuda.

Mas apesar do nome, o Setembro Amarelo não é uma prática voltada apenas para o mês de setembro. Afinal, trata-se de um lembrete a fim de conscientizar as empresas a contribuir de forma mais ativa durante todo o ano, para a promoção da saúde mental no trabalho.

Por isso, é chegada a hora de explorarmos como o RH pode ser um agente de mudança e solidariedade dentro das empresas, contribuindo ativamente para a causa do Setembro Amarelo. Vamos mergulhar no papel do RH como um facilitador de diálogo e na implementação de políticas de apoio emocional no ambiente de trabalho.

O que é e qual objetivo do Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio e a promoção da saúde mental. 

Seu principal objetivo é quebrar o tabu que envolve o tema do suicídio e estimular o diálogo aberto e franco sobre a questão, além de fornecer informações, apoio emocional e orientações para ajudar aqueles que estão passando por momentos difíceis. Os objetivos específicos do Setembro Amarelo incluem:

• Conscientização: O Setembro Amarelo visa sensibilizar a sociedade para a importância da prevenção ao suicídio e para os fatores de risco e de proteção relacionados à saúde mental.
• Redução de Estigma: A campanha busca combater o estigma e os preconceitos associados às doenças mentais e ao suicídio, promovendo a compreensão de que a busca de ajuda é um ato de coragem, não de fraqueza.
• Promoção do Diálogo: Incentivar o diálogo aberto sobre o suicídio é um dos pilares da campanha. Isso envolve encorajar as pessoas a conversarem sobre suas próprias experiências e sentimentos, bem como oferecer apoio e escuta ativa aos que estão em sofrimento.
• Divulgação de Recursos: O Setembro Amarelo também tem como objetivo fornecer informações sobre onde obter ajuda profissional, como psicólogos, psiquiatras e linhas de apoio, para aqueles que precisam.
• Prevenção: A campanha busca educar as pessoas sobre como identificar sinais de alerta, tanto em si mesmas como nos outros, e como agir para prevenir o suicídio. Isso inclui promover a importância de se buscar ajuda quando necessário.
• Envolvimento Comunitário: O Setembro Amarelo envolve a comunidade, incluindo instituições de ensino, empresas, organizações não governamentais e indivíduos, para que todos possam contribuir para a promoção da saúde mental e prevenção do suicídio.

Ou seja, o Setembro Amarelo tem como objetivo principal salvar vidas, promovendo a conscientização sobre o suicídio e encorajando a busca de ajuda, além de criar um ambiente de compreensão e apoio para aqueles que estão enfrentando desafios relacionados à saúde mental. 

Trata-se de uma campanha global que desafia o silêncio em torno do tema e busca construir uma sociedade mais solidária e empática. E tem sido cada vez mais essencial abordá-lo no contexto do mercado de trabalho.

A importância do Setembro Amarelo nas empresas

Abordar a campanha de prevenção do suicídio não só fomenta um diálogo mais aberto sobre saúde mental, como contribui para uma série de melhorias no contexto profissional. Afinal, as organizações desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores e na promoção do bem-estar. 

Confira as principais razões de se abordar o Setembro Amarelo – e temas relacionadas à saúde mental, seja em qual mês do ano for – na sua empresa:

• Melhoria da saúde mental dos colaboradores;
• Redução de vieses e estigma;
• Conscientização e educação;
• Promoção de um ambiente de trabalho positivo;
• Aumento da produtividade e redução do turnover;
• Responsabilidade social;
• Fortalecimento da cultura organizacional.

Como o RH pode contribuir com ações de fomento à saúde mental no ambiente de trabalho?

O Setembro Amarelo é apenas um “lembrete” da necessidade de boas ações voltadas para a promoção da saúde mental, afinal essa pauta deve estar em voga independentemente do mês. E como o RH pode contribuir ativamente com essa causa? Separamos as principais ações que você, como profissional de RH, pode começar a aplicar na sua empresa:

Conscientização e Educação

O primeiro passo para estabelecer políticas de saúde mental no ambiente de trabalho é a conscientização. O RH pode organizar palestras e workshops que abordem a saúde mental, seus sinais de alerta e a importância de buscar ajuda quando necessário. Além disso, fornecer materiais informativos ajuda a capacitar os funcionários.

Políticas e Programas de Saúde Mental

Outro aspecto importante é o estabelecimento de políticas e programas de saúde mental. Desenvolver políticas organizacionais claras relacionadas à saúde mental e implementar programas que ofereçam assistência psicológica no local de trabalho são medidas que demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores.

Apoio aos Colaboradores

O apoio aos colaboradores é fundamental. Criar um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para compartilhar preocupações sobre sua saúde mental e treinar gestores para reconhecer e abordar essas preocupações é essencial para oferecer suporte emocional adequado.

Flexibilidade e Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal

Oferecer flexibilidade e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é outra maneira de melhorar a saúde mental no trabalho. Isso pode incluir opções de trabalho flexíveis e incentivos para que os funcionários tirem férias e folgas regulares.

Ambiente Físico e Social

O ambiente físico e social também desempenha um papel importante. Um local de trabalho seguro, confortável e que promova o bem-estar físico contribui para a saúde mental dos colaboradores. Além disso, criar uma cultura de interação social positiva e construir redes de apoio fortalece o suporte mútuo entre os funcionários.

Criação de Comitês ou Grupos de Apoio

Para promover ainda mais a saúde mental, o RH pode considerar a criação de comitês ou grupos de apoio dedicados a essa causa. Isso envolve a participação ativa dos colaboradores na definição de iniciativas relacionadas à saúde mental.

Criação de Cultura de Aceitação

Por fim, a criação de uma cultura de aceitação é essencial. Promover uma cultura organizacional inclusiva, onde as diversas experiências e necessidades de saúde mental são respeitadas, reduz o estigma associado à busca de ajuda e torna o ambiente de trabalho mais acolhedor para todos.

Conclusão

Como é possível observar, o Setembro Amarelo tem ganhado cada vez mais espaço na agenda das empresas, e o principal objetivo é se tornar uma campanha global e, principalmente, mensal. 

Ao adotar abordagens voltadas para o fomento da saúde mental, o RH contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, onde os funcionários se sentem valorizados, apoiados e capazes de enfrentar desafios emocionais, resultando em benefícios tanto para os indivíduos quanto para a organização como um todo.

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