Testes de personalidade: saiba qual aplicar durante o recrutamento e seleção

Os testes de personalidade são ferramentas valiosas para avaliar os candidatos em um processo de recrutamento e seleção. Além de fornecerem informações importantes sobre as características, habilidades e traços de personalidade dos candidatos, permite ainda que os recrutadores tenham uma visão mais clara de quem são esses profissionais.

A aplicação desses testes garante que os candidatos escolhidos para as vagas sejam não só qualificados tecnicamente, mas também adequados em termos de personalidade e cultura organizacional. No entanto, para que esses testes sejam aplicados com eficácia, é importante que os profissionais de RH sejam treinados adequadamente em sua utilização. 

Isso envolve entender as diferenças entre os diversos tipos de testes de personalidade disponíveis, saber quando e como aplicá-los e interpretar os resultados de forma adequada.

Aqui no blog da Quickin já tratamos de testes como o MBTI, Big Five e DISC. Assim, decidimos ir além e tratar de outros testes tão importantes quanto esses. Confira a seguir!

O que é um teste de personalidade e por que ele é importante para o recrutamento e seleção?

Os testes de personalidade são importantes aliados na busca do profissional ideal para as empresas. Isso porque eles ajudam a avaliar os traços, as características e os comportamentos de uma pessoa em um contexto profissional. Essa avaliação, por sua vez, pode ser realizada por meio de questionários, entrevistas e outras técnicas de análise.

O objetivo principal do teste de personalidade é fornecer informações adicionais sobre o candidato, além de suas habilidades técnicas e experiência profissional. Ele é importante porque permite que os recrutadores tenham uma visão mais completa do candidato, ajudando a determinar sua adequação para uma determinada posição.

Esses testes fornecem informações importantes sobre a compatibilidade do candidato com a cultura e os valores da empresa. Algumas dessas informações avaliam a capacidade do profissional de:

• trabalhar em equipe;
• lidar com pressão;
• resolver conflitos;
• gerenciar situações de estresse. 

Além disso, esses testes podem ajudar a identificar tendências comportamentais que podem ser prejudiciais para a empresa e sua equipe.

3 testes de personalidade que fogem do óbvio

Como dito anteriormente, já abordamos aqui no blog da Quickin uma série de testes de suma importância para o recrutamento e seleção. Hoje, decidimos trazer para você algumas opções que fogem do óbvio e que são igualmente eficientes para a contratação de um colaborador de excelência.

16PF

O 16PF é um teste de personalidade que avalia 16 traços de personalidade diferentes. Ele é usado para identificar as características mais proeminentes de uma pessoa, incluindo sua inteligência emocional, estabilidade emocional, extroversão e pensamento crítico.

Esse tipo de teste é particularmente útil em processos de seleção para cargos de liderança, já que ajuda a identificar as características pessoais que são mais importantes para o sucesso em um cargo de liderança.

Hogan

O teste Hogan avalia três dimensões de personalidade: o lado brilhante, o lado escuro e o lado desconhecido. O lado brilhante se refere às características positivas da personalidade, enquanto o lado escuro se refere às características negativas e o lado desconhecido se refere a características “mistas” que ainda não foram reveladas.

Esse teste é muito utilizado para identificar candidatos que podem ter tendências comportamentais – boas ou ruins – para o desempenho no trabalho. Por exemplo, um lado indica resiliência, liderança e capacidade de trabalhar em equipe, enquanto outro pode indicar arrogância e propensão a comportamentos arriscados.

Caliper Profile

Por fim, o teste Caliper Profile é baseado na teoria da personalidade de Gordon Allport, e é composto por uma série de perguntas projetadas para avaliar as características de personalidade relevantes para o desempenho no trabalho.

Ele mede uma ampla gama de traços de personalidade, incluindo perseverança, adaptabilidade, persuasão, empatia e habilidades interpessoais. Além disso, o teste também avalia motivações e interesses, o que pode ser útil para determinar se o candidato está motivado e interessado na posição em questão.

Como aplicar testes de personalidade?

A aplicação de testes de personalidade no processo de recrutamento e seleção pode parecer uma tarefa complexa, mas com o treinamento adequado e o uso de ferramentas confiáveis, é possível obter resultados valiosos para a seleção dos candidatos.

Aqui vão algumas dicas para você aplicar testes de personalidade de forma eficaz?

• Determine quais traços de personalidade são relevantes para a posição: antes de escolher um teste de personalidade, é importante identificar quais traços são  importantes para a posição. Isso pode ser feito por meio da análise do job description, por exemplo;
• Escolha o teste de personalidade ideal: existem muitos testes de personalidade disponíveis no mercado, e é importante escolher o que melhor atenda às necessidades da posição em questão;
• Seja transparente com os candidatos: é importante fornecer informações claras sobre o teste de personalidade, incluindo o propósito do teste, como ele será aplicado e como os resultados serão usados na tomada de decisão;
• Garanta a confidencialidade dos resultados: é fundamental garantir que os resultados dos testes sejam mantidos confidenciais e usados apenas para fins de seleção.
• Interprete os resultados com cuidado: é importante interpretar os resultados do teste com cuidado e em conjunto com outras informações relevantes sobre o candidato, como sua experiência e as habilidades técnicas. Os resultados, por sua vez, não devem ser usados como a única base para tomar decisões de contratação.

Vale lembrar que a aplicação de testes de personalidade pode ser útil para identificar candidatos que tenham as características e habilidades necessárias para a vaga, mas não devem ser a única ferramenta de avaliação de candidatos. Eles são complementares, não podendo ser utilizados como substitutos de outras etapas do processo seletivo. 

Conclusão

Os testes de personalidade são valiosos para o processo de recrutamento e seleção, ajudando a identificar candidatos que possuem as características e habilidades necessárias para o sucesso na posição em questão. No entanto, é importante lembrar que esses testes devem ser usados com cautela e em conjunto com outras ferramentas relevantes.

A Quickin, por exemplo, oferece um software de recrutamento e seleção extremamente amigável, que permite gerenciar os candidatos no funil de contratação de forma mais eficaz, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal para a posição em questão. 

Com a Quickin, as empresas podem simplificar o processo, tornando-o mais rápido e eficiente. Conheça nossos serviços e saiba como implementá-los no seu negócio.