Mercado de TI: como atrair os melhores profissionais no pós-pandemia

Se por um lado a covid-19 virou o mundo de ponta cabeça, também forçou avanços tecnológicos que afetaram diretamente as relações de trabalho atuais. O trabalho remoto agora é adotado como um movimento natural pelo mercado, e o setor de tecnologia é um dos que mais sentiram essa rotina. Por isso, se você deseja atrair os melhores profissionais do mercado de TI, deve começar por adotar dinâmicas mais modernas para a sua empresa. 

Antes de sair em busca de colaboradores de excelência, é imprescindível que os setores de RH se atentem para hábitos defasados de contratação, ao mesmo tempo que modernizam suas abordagens. Equipes de recrutamento técnico podem – e devem – reinventar suas aplicações por meio de processos seletivos eficientes e digitais. Confira as principais dicas a seguir!

Estabeleça uma cultura de home office atrativa

Assim como as dinâmicas laborais se modernizaram, o mesmo aconteceu com a expectativa por parte dos empregados – especialmente no mercado de TI. A indústria de softwares teve a maior rotatividade profissional entre todos os setores em 2021: cerca de 13%, segundo um levantamento feito pelo LinkedIn.

Mais do que apenas ganhar um bom salário, agora os profissionais buscam por oportunidades de trabalhos flexíveis e uma cultura organizacional bem definida. Para controlar esse fluxo e atrair os melhores profissionais, entretanto, é preciso olhar além. 

Antes mesmo de começar a entrevistar candidatos, destaque sua empresa como referência nos melhores hábitos de trabalho remoto. Apresente ao mercado as ferramentas que tornam o dia a dia de trabalho mais fluido e as dinâmicas implementadas para otimizar a produtividade e entrega das demandas. 

Candidatos que foram demitidos recentemente podem ser particularmente sensíveis à cultura de uma empresa que trabalha remotamente pela primeira vez. Veja como ir além e se destacar no processo.

Utilize ferramentas automatizadas

Há inúmeros recursos que podem ser utilizados hoje pelo setor de TI para tornar os processos mais ágeis, além de unir equipes em prol de um mesmo objetivo. Desde softwares de seleção e recrutamento até dispositivos de automação para tarefas cotidianas são capazes de oferecer uma experiência enriquecedora para os profissionais.

A dica para empresas que estão se adaptando aos novos tempos é investir em ferramentas eficazes para cada etapa do processo colaborativo. Confira alguns exemplos:

• Softwares de fit cultural para o processo de admissão;
• Apps de bate-papo entre equipes;
• Ferramentas de automatização de relatórios;
• App de gestão remota;
• Dispositivos para assinatura online de contratos;
• Acesso a arquivos em nuvem e de interconectividade.

Reforce a sua cultura organizacional

Já falamos sobre isso aqui no blog da Quickin, mas é sempre bom reforçar: investir em employer branding é uma necessidade cada vez mais clara no mercado. E isso reflete até mesmo para a atração de candidatos para o seu negócio.

Se você deseja estar no topo das empresas mais requisitadas do mercado, é de suma importância que olhe para dentro da organização. Uma companhia bem requisitada é aquela que oferece uma estrutura completa para o profissional se desenvolver, além de promover feedbacks positivos e orgânicos por parte da equipe.

Em uma pesquisa realizada com mais de 70 mil programadores, a HackerRank constatou o que muito já se sabe: a oportunidade de evoluir na carreira e ampliar a gama de conhecimentos são dois dos pontos mais procurados pelos profissionais de TI. Além disso, foram mencionados como atrativos um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um salário competitivo.

A combinação entre cultura organizacional forte mais as ferramentas ideais são capazes de não só atrair os melhores desenvolvedores de softwares, como também evitar o turnover e reforçar as relações entre toda a equipe. 

Aproveite as tecnologias que ganharam força com a pandemia

Depois de reposicionar sua marca de empregador e apostar na criação de anúncios intuitivos para os candidatos, é natural que a sua empresa comece a receber aplicações diversas para as áreas disponíveis. E a melhor forma de controlar esse fluxo de novos interessados é investir em ferramentas eficazes de seleção e recrutamento.

Aposte na aplicação de metodologias eficazes para recrutar os candidatos certos. Lembre-se que não basta que o profissional tenha as habilidades técnicas desejadas se não houver um alinhamento cultural entre as partes.  

Outros recursos que foram adotados durante a pandemia e hoje fazem parte de qualquer dinâmica laboral são os aplicativos para reuniões remotas. Zoom, Meeting e Teams são ferramentas praticamente imprescindíveis para as empresas hoje, e no setor tecnológico não poderia ser diferente.

Respeite a autonomia dos profissionais de TI 

Por fim, é importante ressaltar que o universo da TI abrange um ritmo diferente de trabalho. Desenvolvedores, programadores e cientistas de dados são movidos por desafios e escala constante, o que acarreta muitas vezes em vários projetos sendo tocados de uma vez só.

Por muitas vezes, é mais interessante para esse tipo de profissional trabalhar para diferentes empresas, focado na entrega de demandas específicas e sem que haja uma exclusividade. O mercado precisa se acostumar a carreiras cada vez mais flexíveis e abrangentes, em especial no setor tecnológico. 

A escolha pelas ferramentas certas e uma boa gestão de equipe é capaz de extrair o melhor desses trabalhadores sem que haja necessidade de um controle admissional exaustivo durante o projeto. Lembre-se: os tempos mudam e qualquer oportunidade deve oferecer condições vantajosas para a retenção desses talentos.

Conheça o software de recrutamento e seleção da Quickin e transforme as metodologias de contratação e retenção da sua empresa. Saiba como funciona a ferramenta e confira dicas sobre como implementá-la no seu negócio.