Você está buscando melhorar a assertividade dos candidatos recrutados para sua empresa? Então escolha o Quickin atrvavés de 05 motivos para ele se tornar seu software de R&S.
O Quickin é um software de Recrutamento e Seleção projetado para atender exclusivamente as dificuldades da área, assim facilitando a vida dos setores de RH, consultorias e relacionados.
Algumas ferramentas de recrutamento e seleção possuem um custo elevado e entregam recursos essenciais. Por outro lado, outros Softwares de R&S possuem custo baixo porém são mal projetados e tornam os processos de recrutamento tedioso e sem eficácia.
Dessa forma, como software de R&S o Quickin possui ótima relação de custo benefício, pois além de possuir recursos modernos, seguindo as principais tendências de mercado internacional, ele possui um valor justo para atender o volume de trabalho.
O Quickin nasceu de uma empresa com anos de experiência em recrutamento e seleção, e portanto entende e já vivenciou as dificuldades que essa área enfrenta.
Então como software de R&S o Quickin possui consultores que têm como meta agregar valor às empresas e consultorias de recrutamento com base em tudo que aprenderam no dia a dia com o mercado. Por isso eles estão sempre compartilhando novas tendências através de dicas e conteúdo.
O Quickin possui tecnologia moderna e sua equipe de UX constantemente avalia a forma como os usuários utilizam a ferramenta afim de melhorar cada detalhe da experiência.
Isso transforma o Quickin em uma ferramenta altamente intuitiva.
Por meio do Quickin é possível aplicar testes, solicitar vídeo entrevista e realizar avaliações. Além disso, ranqueamos os melhores candidatos para cada vaga.
Cada informação registrada pela equipe de contratação sobre os candidatos é usada posteriormente, por meio de relatórios analíticos, para tomada de decisão e para aperfeiçoamento dos processos.
Por fim, o quinto dos motivos para escolher o Quickin é que no momento em que os processos seletivos sejam automatizados, certamente a empresa irá reduzir drasticamente os custos operacionais.
Eventualmente diminuirá o trabalho operacional e, portanto, as horas de trabalho de sua equipe de recrutadores e gestores. Além disso, o sistema permite a redução de trabalho pelo reaproveitamento de candidatos e posteriormente o índice de turnover ligado a contratações erradas.